Chèque Déjeuner

Jednoduchý a administrativně nenáročný způsob motivace zaměstnanců. Odměna, která nepodléhá dani z příjmu ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Tato odměna může činit až 2 000 Kč na zaměstnance za rok. Odměňujte své zaměstnance, motivujte je k lepším pracovním výkonům a zároveň posilujte jejich pocit sounáležitosti s vlastní firmou nebo institucí! Vaši zaměstnanci pocítí, že si jejich práce vážíte. Dárkový kupon je viditelný výraz Vašeho zájmu a uznání.

Výhody pro zaměstnavatele:

Zvýhodníte daňově zaměstnance.
CADHOC je osvobozen od daně z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění na straně zaměstnance.
Zvýšíte motivaci a loajalitu Vašich zaměstnanců.
Získáte účinný nástroj podpory prodeje – dárkový kupon motivuje Vaše klienty ke spolupráci a zároveň udržuje jejich věrnost.
Můžete hradit hodnotu dárkového kuponu z fondu kulturních a sociálních potřeb nebo ze zisku po zdanění. Odměna může činit až 2000 Kč na zaměstnance za rok.
Nemusíte přemýšlet nad vhodným dárkem pro své zaměstnance a obchodní partnery.

Výhody pro zaměstnance:

Široká nabídka
K dispozici je široká paleta provozoven akceptujících dárkové kupony. Na své si přijdou Vaši zaměstnanci všech věkových kategorií. Mezi řetězce přijímající dárkové kupony Chèque Déjeuner patří například: Baťa, Tesco, Interspar, Billa, Mountfield, Yves Rocher nebo parfumerie Marionnaud.
Překvapení bez rizika
Vaši zaměstnanci si vyberou dárek, který se jim líbí a který jim udělá radost. Nemusíte riskovat, že se „nestrefíte“.

Všeobecné podmínky pro poskytnutí poukázek Dárkové kupony CADHOC

V souladu se zákonnou úpravou lze poskytnout jako odměnu dárkové kupony (dále jen DK), a to v hodnotě až 2000 Kč na zaměstnance na rok. Hodnotu dárkových kuponů je možné hradit z fondu kulturních a sociálních potřeb, jiných sociálních fondů nebo ze zisku po zdanění. Pro uplatnění daňových výhod na straně zaměstnance, to znamená osvobození od platby pojistného na sociální a zdravotní pojištění, je třeba respektovat znění Vyhlášky č. 114/2002 Sb., která upravuje tvorbu a používání fondu a stanoví možnosti poskytování darů zaměstnancům:
Vyhláška ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb (Vyhláška č. 114/2002 Sb.), § 14 Dary

Z fondu lze poskytovat zaměstnancům dary:
a. za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b. při pracovních výročích 20 let a každých dalších pět let výkonu práce u zaměstnavatele; do pracovního výročí se může započítat i doba výkonu prací konaných u jiných zaměstnavatelů. Do uvedených výročí nelze zahrnout výkon práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
c. při životních výročích 50 let a každých dalších pět let věku,
d. při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám.
Celková výše darů může činit nejvýše 15 % z přídělu do fondu na běžný rok.
Dary mohou být věcné nebo peněžní.

V případě poskytnutí DK u jiných příležitostí než jsou uvedeny ve Vyhlášce č. 114/2002 Sb. a v případě plošného poskytnutí DK všem zaměstnancům podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění i dani z příjmů na straně zaměstnance.