Výhody pro zaměstnavatele:
- Uspoříte na daních.
- Zvýšíte motivaci a loajalitu Vašich zaměstnanců.
- Zajistíte stravování zaměstnanců.
- Obdržíte personalizované stravenky v praktické šekové knížce s přesným počtem kuponů pro každého zaměstnance.
- Získáte reklamní prostor v šekové knížce pro prezentaci Vaší společnosti.
- Zvolíte si sami libovolnou nominální hodnotu stravenek.
- Dostanete jídelní kupony do 48 hodin od zpracování objednávky.
- Nezatížíte firmu zbytečnou administrativou.
Výhody pro zaměstnance:
- Volnost výběru
Vždy dle vlastní chuti a potřeby. - Široká nabídka
Více než 32 000 stravovacích zařízení po celé ČR. - Reálné navýšení mzdy
Bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění. - Bonusy a slevy
Bonusové kupony, se kterými lze uplatnit slevu u našich obchodních partnerů. - Oblíbené restaurace
Na přání Vašich zaměstnanců začleníme oblíbenou restauraci nebo prodejnu do naší sítě. - Šekové knížky
Jídelní kupony jsou sešité do praktické šekové knížky.
Legislativa
Podle § 236, odstavce 1, zákon číslo 262/2006 Sb., zákoníku práce v jeho pozdějším znění je zaměstnavatel povinen umožnit všem zaměstnancům ve všech směnách stravování. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v jeho pozdějším znění stanoví, že výdaje (náklady) na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů jsou podle § 24, odstavce 2 písmena j) také příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odstavce 7 písmena a) zákona 586/1992 Sb., při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této směny trvá alespoň 3 hodiny. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jedné směny v úhrnu s povinnou přestávkou bude delší než 11 hodin. Prostředky takto vynaložené na stravování zaměstnanců si může zaměstnavatel zahrnout do svých daňově uznatelných výdajů (nákladů). Zaměstnanec má pak tento příjem na základě § 6 odstavce 9 písmena b) zákona 586/1992 Sb., od daně z příjmů osvobozen.
Zaúčtování stravenek
První způsob - účtováno přímo zaměstnancům (nákup přímo pro spotřebu)
| MÁ DÁTI | DAL | |
|---|---|---|
| faktura celkem | 321 - dodavatelé | |
| nominální hodnota 55% | 527 - zákonné sociální náklady | |
| nominální hodnota 45% | 335 - pohledávky za zaměstnanci | |
| provize | 518 – ostatní služby | |
| DPH | 343 – daň z přidané hodnoty |
Druhý způsob - nákup jídelních kuponů jako cenin (nákup na delší dobu)
| MÁ DÁTI | DAL | |
|---|---|---|
| faktura celkem | 321 - dodavatelé | |
| nominální hodnota | 213 - ceniny | |
| manipulační poplatek | 518 – ostatní služby | |
| provize | 518 – ostatní služby | |
| DPH | 343 – daň z přidané hodnoty |
Předání zaměstnancům
| MÁ DÁTI | DAL | |
|---|---|---|
| výdej zaměstnancům | 213 - ceniny | |
| nominální hodnota 55% | 527 - zákonné sociální náklady | |
| nominální hodnota 45% | 335 - pohledávky za zaměstnanci |
Vzor kuponu
Vzor Jídelního kuponu 2012:
Ke stažení
Více informací o souborech ke stažení naleznete zde.
